第337章 教训

joyce：“而且那个人面试的时候，表现特别好，jackie面完之后，一直跟我夸他，说他绝对能成为百万顾问，工资也给他开的全公司最高，入职当天，jackie还专门请他吃饭，手把手地带，毫无保留地把自己的经验传授给他，结果没想到......"

 罗柔：“他是犯了什么错吗？为什么jackie后面又不想要了？”

 joyce：“害！他就是典型的说得多，做得少，话说得漂漂亮亮的，今天找这个人请教，明天找那个人问问题，结果问完就是不干活，那有什么用呢？你既然问了我，我也给了你建议，你就得照着做啊，要不然你问我干啥呢？就算你有不同想法，也可以在实践中慢慢调整嘛，但他就是光问，不做，电话也不打，一天下来所有数据都是0，问他为什么不打电话，他说还在研究，把我们都气得够呛。”

 罗柔：“这样的人蛮多的，所以我其实不太喜欢面试的时候太会说话的人，因为这种人夸夸其谈的概率特别高，我还是喜欢性格闷一点的，一般这样的人更沉得下心来做事，当然，又会表达又会做事自然是最好的，只是这样的人少。”

 joyce：“是啊，jackie这次受的打击特别大，自己倾注了全部信任和期待的人，结果把自己告上了劳动局，活脱脱一出现代版的农夫与蛇。”

 罗柔不想再讨论这个，于是换了个话题，“joyce，你这次是一个人来，还是把你的医药团队都带过来？”

 joyce：“我是想都带过来，就怕你不接受，毕竟我们有8个人。”

 罗柔：“我可以啊，主要是jackie这边不一定同意。”

 joyce：“她不可能不同意，她做快消的，不懂医药，团队里又全是新人，我要是走了，医药组没人顶得上，到时候医药组没有业绩，只有负担，她也会砍掉的，所以还不如我全部带走，也算给她减轻人工成本了。”