第332章 培训(第2页)

 kevin被她说服了，“也是，你说得有道理。”

 罗柔顿了顿，又说：“还有就是，网上的教程我也看过一些，我觉得太空洞了，大部分跟裹脚布一样，又臭又长，不像我们这种实战选手，我们分享出来的，肯定都是捡最有价值的东西说，让人听了立马就能实操。”

 kevin问：“那我能分享些什么呢？我感觉你把该讲的都讲了。”

 “不，我刚刚说了，这些只是最基础的，后面等我们的人越来越多，每个成长起来的百万顾问都要做分享，因为每个人做事的方式方法不一样，都有值得大家学习的地方，而且这个要形成公司文化，每周，每月都要录视频分享，上传到云课堂，让集团的每个人都能听，都能学，而不只是在小组会议上简单讲讲。”

 nancy惊叹道：“这个可以诶！我当时入职的时候要是有这些就好了，就不用自己摸索了。”

 罗柔笑着说：“对啊，有人带，肯定比没人带要好，虽然他们可以问自己的师父，但怎么说呢，人性就是外来的和尚好念经，师父讲的，一个字不听，别人讲的，倒是听得津津有味，奉为圭臬，还有的人脸皮薄，不好意思问，那如果我们有这个云课堂，就方便很多了呀。”

 nancy狂点头，“是的是的。”

 罗柔继续说道：“至于内容，我觉得这个不用限制，只要对大家有价值，都可以说，比如nancy，你就可以讲讲你是怎么在一年之内就成为百万顾问的，我也可以讲讲我是怎么拿下洋汾这个大单的，kevin你可以分享一下你是怎么做管理的，大家都把自己的看家本事拿出来，分享出来，新人进来之后，每天上午听几节这样的课，一个月下来，绝对成长得很快，因为他们吸收的全都是精华呀。”