第296章 推恩令

第296章 推恩令

 罗柔说：“只要规则制定好，合理范围内的竞争都是ok的，毕竟在哪里都是优胜劣汰，靠个人本事赚钱。”

 “这倒是。”

 罗柔忍不住叹道：“我现在越来越觉得，能想出这种商业模式的人简直是天才，因为他是顺着人性的弱点来制定的，你不觉得它跟汉武帝的推恩令很像吗？完全是无解的阳谋！

 就拿我们公司离职的那个jackie来说，她之所以想离职，是因为她想拥有自己的团队，想完完全全自己一个人说了算，但她留在我们组，永远不可能实现这个梦想，所以只能出去单干。

 那团队里的其他人呢？能干到百万业绩的人，我相信没有不想当老板的，只是敢不敢迈出那一步的问题。

 大部分公司的管理制度其实是逆着人性的欲望来的，他们生怕员工出去单干，而在我的公司，我反倒会鼓励他们去当老板，只要他们能做到百万顾问，不管年纪多大，不管入职多久，都可以出去开分公司，一切凭实力说话，在这种制度下，没有任何人可以压制新人的光芒，同时也可以激励无数新人，以最快的速度成长起来。

 还有就是，这个制度可以完美解决一家独大的问题，极度扁平化之后，后期不会出现分公司跟总部对着干的事，因为他们没有这个能力。”

 徐行想了想，“那有没有可能，有的分总做到后期，直接把整个分公司的人都带走呢？反正都是他一个人说了算，在你旗下，跟他自己成立公司没有任何区别，但他却不用跟你分成。”

 罗柔说：“当然有这种可能，但是做我的分总肯定比自己单干强。

 首先，如果他自己成立公司，所有的事都得他来管，从人事到财务到业务，事无巨细，都得亲力亲为。

 每个人都只有24小时，他的精力如果被分散了，业绩肯定受影响，而一个公司的业绩，其实跟老板息息相关，老板要是没办法冲在一线做业务，用业务能力征服所有人，下面的人是不会服他们的，久而久之，人心涣散，其他人也会走他的老路，再次出去单干，那最终他什么也得不到。

 而如果依附于我，他完全不用担心这些问题，只需要专心做业务就行，风险有我跟他共同承担。