第292章 晋升(第2页)

 罗柔又看向jackie，“那jackie你呢？”

 jackie：“你想问的是......？”

 “你也是下周走吗？”

 jackie说：“我干完明天就提离职，虽然我的人得3月份才过保，不过依我对kevin的了解，就算我提前走了，他应该也会把钱结给我，所以我现在走也没事。”

 罗柔想了想，决定开诚布公，“jackie，其实nancy早就跟我说过，你可能会离职，但没想到你把团队里的其他骨干也带走了，你有没有想过，这会对kevin造成多大的伤害？恕我直言，我觉得离职单干没什么问题，这都是个人选择，只要你有这个能力，但把同事也带走，那跟当初的wendy有什么区别呢？”

 joyce惊讶道：“你连wendy的事也知道？”

 “nancy告诉我的。”

 jackie不以为然，“你也说了，这是个人选择，大家都不是傻子，如果simon他们觉得，跟着kevin会比跟着我好，我说再多他们也不会走。”

 罗柔问：“你给simon他们什么title？”

 “当然是合伙人，老实说，我觉得我们这个组，除了nancy，谁都有资格做leader和合伙人，但只要我们待在这里一天，就永远不可能晋升到合伙人这个职级。”

 “为什么？”

 jackie说：“因为kevin奉行的是小而美的团队，他不愿意多招人，因为这样成本就增加了，他到手的利润就少了，但是我们的发展呢？我们其实也想带人啊，我一个人可以干400万，如果我自己带5个人，起码能干1000万，往后再裂变，2000万说不定也不是问题，但我的团队一直没组建起来。”

 罗柔听了，深觉jackie说得有理，“诶？我觉得你说的这个模式挺好的呀，如果kevin下面的每个人都能裂变出一个团队，那kevin这个大团队的业绩不就更多了吗？他不可能不同意呀？！”

 “他当然同意，但实际效果很差。”jackie忍不住吐槽，“我们团队进人太慢了，整个分公司就只有judy一个hr，她要负责三个团队的招聘，她就算是个神，一年能招200个人入职，分到快消组头上顶多也就60个，就更别说kevin卡人很严，一年顶多进三四十个，这里面一半以上的人会在一周内离职，剩下一半最多坚持一到两个月也会离职，到最后真正留下来的可能就一两个，我们忙活了一年，结果自己的团队人数还是0，我们还是光杆子司令，这样有什么意义呢？”