第259章 精英

 nancy说：“他就是那种，进人的时候卡得特别严，一旦让你进来了，就不会轻易放弃你，所以我们团队走的那些人，都是自己干不下去主动离职的，不像其他团队，招人的时候放得很松，很容易就进来了，但你要是犯了错，直接开，毫不留情。”

 “原来是这样。”

 nancy想了想，又说：“但kevin这么做其实也不好。”

 “为什么？”

 nancy解释道：“他限制了团队的发展，他想要一个小而美的团队，人人都是精兵强将，个个都是百万顾问，但是一个团队，不可能都是精英的，精英也不会永远甘居人下，所以我觉得他其实很危险。”

 “啊？你是听到什么风声了吗？”罗柔总觉得nancy说的最后一句话别有深意。

 nancy不想继续这个话题，便打了个哈哈，“哈哈哈也没什么啦，不说这个了。”

 罗柔也没有纠缠，回到最初的话题，“我就是觉得，要有一个明确的指标，比如两份推荐，做到了就可以下班，做不到就加班，没有做到了还要求人家待在这里加班的道理，这样会打击员工的积极性，增加磨洋工的比例，猎头是半咨询半销售性质的工作，不适合管太严，而且每个人都有自己的做事风格，像我，我就不喜欢在办公室坐着，我觉得一天12个小时都坐在办公室的椅子上太累了，坐久了屁股也疼，我需要换换脑子，或者说换个舒适的地方办公，我其实在家也会工作的，并不会偷懒。”

 “哈哈哈那你就走嘛，反正你只是个实习生，kevin应该不会说你的。”nancy说，“但我其实能理解kevin的做法，因为像你这种回到家还会继续工作的人太少了，大部分人都是管不住自己的，所以只能靠他强压，才能出成绩。”

 罗柔觉得她说得也有道理，便点了点头，“嗯嗯。”

 nancy换了个话题，“你上午找到人了吗？”

 “找到了，已经推了2个了。”

 “我的天！”nancy震惊了，“你咋不跟我说呢？”