第576章 分配协调，避免内部矛盾(第2页)

“我们应该先制定一个初步的资源分配方案。”队长说，“然后邀请各方的代表共同商讨和协商，最终达成共识。”

“好的。”小赵表示赞同，“我们可以邀请其他文明的代表来我们的基地，进行面对面的沟通和协商。”

在会议上，各方代表就资源分配方案进行了深入的讨论和协商。他们就资源的种类、数量、分配比例和利用方式等问题进行了详细的讨论，并最终达成了初步的共识。

 
“我们现在需要制定一个公正、透明、可操作的分配机制。”队长说，“确保每个人都能够信任和接受。”

“我们可以建立一个监督机构，对资源的分配和利用进行全面的监督和评估。”这个文明的代表提议道。

“这个主意不错。”小李表示赞同，“我们可以邀请各方的代表共同参与监督机构，确保分配的公平性和合理性。”

在制定资源分配协调机制的过程中，团队成员们还考虑到了不同文明之间的文化差异和利益差异。他们深知，只有通过互相尊重、理解和协商，才能够制定出一个公正、合理、可行的资源分配机制。

“我们应该尊重各方的文化和利益差异。”队长说，“通过互相沟通和协商，找到一个共同的解决方案。”