没什么唯一因素

 工作上的组织架构调整和人员变动，让她意识到能力不是决定去留的唯一因素，虽然能力是离开后能否找到下一份工作或者能否找到更好的工作的底气。毕业入职后，她就处于被裁员的担忧中，同龄的一个女孩给自己定的第一个目标是“度过试用期“、第二个目标是“陪公司上市“，第一个目标实现了，第二个目标还没有实现便被裁员了，丢掉了应届生身份。害怕的是被裁员吗，其实害怕的是被裁员后找不到下一份工作。 

 所以，最重要的还是提高自己的能力，当然，认知也重要。比如，只是找不到更好的下一份工作，而不是找不到下一份工作。以及无缝衔接找到更好的下一份工作有点难，但时间周期拉得足够久，或许总能找到的吧？只是这里的更好如何界定呢？ 

 她还可以刻意提高自己的沟通表达能力、不怯场的能力、快速学习的能力、可迁移的能力以及面试能力，需要学的可太多了。不知道社会留给她的期限有多久，而她的一生，是否容许“慢慢来“。 

 考公是她想要的吗，她也不确定，只是贪图稳定罢了，但需要克服那种隐隐的担忧。或许过一天算一天，有时让人麻木，但也快乐许多。说的那些年度目标之类的“谎话“，不过是应付领导罢了。现在所处的领域，看起来形势一片大好，在经济下行的当下，是个许多人想入局都苦于无门的领域。有时也会激发起她的初心，只是在忙乱慌乱中，她忘掉了自己的初心，以及想要维持初心，需要对抗许多困难。