第444章(第2页)

 “好的，许琳！谢谢你，通过你的介绍，我对公司有了更深入的了解，今天我们就先沟通到这儿，你刚才说你差不多是人力资源部最老的员工了，好好干！先把业绩做上去，机会留给有准备的人，有什么事随时来找我！” 

 陈雅琴专业上一般，但擅长熬鸡汤，为了笼络人心，她表现的特别随和，同时，她对找来面谈的人力资源团队的每一个员工都说了同样一句话： 

 “有什么事随时来找我！” 

 她充分给了大家越过凌岚儿、架空凌岚儿的理由。 

 “好的，谢谢陈总，跟您聊天特别开心，我会好好干的！那我先出去了。 

 许琳在陈雅琴面前表现出无限的殷勤，陈雅琴的话，还有陈雅琴的态度都在她这儿很受用，她意气风发地从陈雅琴的办公室里退出来，出来的第一眼就把视线聚焦在远远的正在办公室里低头忙碌的凌岚儿身上，脸上现出几分挑衅，她觉得自己找到了依傍，小辫子又开始翘起来。 

 随便许琳怎么翘辫子，凌岚儿现在无暇顾及到陈雅琴，更无暇顾及到她。 

 公新骋新上任，他对管辖的事业部有自己的想法，首先就是组织架构的重新调整，对应岗位的查漏补缺，以及针对于新事业部相关的政策制度和行为规范编制，这所有的事情他统统都找上凌岚儿。 

 论说，这些事，他应该先找陈雅琴沟通，可他就是偏不，效率低说不明白还浪费时间，他不如直接找上凌岚儿这个实干的。 

 而凌岚儿自然也明白，公新骋应该主动过找陈雅琴，但她也不提醒？ 

 为什么不提醒呢？ 

 凌岚儿有自己的考量： 

 一、人家公新骋是从成熟的公司系统里出来的人，流程、权限、职责划分清楚的狠，用不着她来教。 

 二、她愿意接触这些东西，她也愿意接触公新骋，她觉得能从公新骋这里学到东西。 

 三、公新骋是她亲自招来的人，她有发自内心的要帮助要新人保护的义务，何况这些事就算到了陈雅琴那里，她刚来两眼一抹黑，压根就给不了一点帮助。