第329章

 但凌岚儿从来没有这么想过，段翔包括练一森也没有这么想过，因为程熹在位时不管招聘，段翔分管太多，没有精力细想招聘的事，所以需要专门选出一个人替段翔管理。 

 现在，凌岚儿升为人力资源经理，她又是招聘出身，已经带领招聘团队走上正轨，招聘团队和其他的hr完全可以聚拢成一个大的团队，全归属在凌岚儿下面，不需要再多出一个人管。 

 否则增加了沟通环节不说，还增加了人力成本，这是练一森不愿意看到的，段翔也会因为层级太多嫌麻烦，而且招聘只有放在凌岚儿手里，他才能完全放心，用习惯了一个人，他不可能随便换的。 

 李薛明的突然一问，把凌岚儿问住了，人力资源管理一个很重要的工作就是人员配置，就是要关心员工的职业发展，她的确把这个问题疏忽了，不是只有她求上进，她现在手底下有十几个人，她满脑子的工作，还从来没有认真思考过，团队里的每个人心里都在想什么。 

 凌岚儿想到这儿，她调整坐姿，她没有回答李薛明的问题，而是又重新抛出一个问题：