第184章(第2页)

 努力就有成果，至今，招聘团队切实看到了新制度的激励力度，当然，有奖就有惩，许琳被扣了2300块，她的薪酬水平本身就高，对应的招聘指标就高，她天天想着整治凌岚儿，业绩不升，反而变的更差了。 

 魏燕燕和杨倩倩留存率比往常好了些，但也只是在达标线上摇摆，魏燕燕没奖没惩，杨倩倩要被扣掉200块。 

 凌岚儿最后做月度招聘总结： 

 “段总，从招聘团队12月份整体的招聘成果来看，是有提升的，提升在新人入职和留存的比率，这归功于团队小伙伴对offer后期跟进以及新人入职后的重视，这个我们会再接再厉。 

 至于offer量，没有提升，这个在于小伙伴对时间上的把控，以及不同岗位招聘时间的合理分配，这个我们已经在沟通改善了。 

 本月招聘业绩的排名分别是：凌岚儿、吴芳芳、李薛明、魏燕燕，杨倩倩、许琳！ 

 前四个人都全部达标或超标，杨倩倩基本达标，扣罚在offer数量上，许琳做的最差，offer数量和入职留存不增反降，比往常还差！” 

 凌岚儿实事求是，严格按照数据说话，丝毫不给许琳留情面，凌岚儿此时内心独白： 

 【平时凭你怎么招惹我，跟工作无关的小伎俩，我可以隐忍不发，但你工作做不好，我就整死你！】 

 许琳心里恨，却无处反驳，低着头，脸色难看，心里一阵突突。 

 凌岚儿说完，会议室一片安静，她故意留白，顺便看了看程熹的脸，然后继续说： 

 “许琳，上个月我们在这说的，你应该还记得吧？你机会不多了！制度做出来就是要执行的，做成什么样是你自己的事？别人为什么都可以进步，你就不行，你要反思一下！” 

 凌岚儿字字铿锵，这个恶人她当然要抢着做，她越来越明白，这也是段翔愿意看到的，段翔要的是结果，总不能让段翔自己去骂人吧。 

 这次，许琳没敢说话，成绩差的太明显，段翔始终一言不发，该说的凌岚儿都说了，他不需要补充。