第152章(第2页)

 但凌岚儿接了就不一样了，程熹觉得凌岚儿分了她的权，而且凌岚儿学历比她高，学习领悟能力都很强，虽然只管招聘，但招聘进来的新人的定岗定薪、绩效等，凌岚儿都要亲自处理。 

 这样下去，人力资源其他模块的工作，凌岚儿即使不亲自做，以她的领悟能力，也能很快掌握其中的精髓，那程熹也就危险了。 

 况且凌岚儿直接负责的都是关键岗位的招聘，她向来在新人的新手期做的很到位，如果将来有一天她和程熹真要二选一，这些新人都将可能会成为她的后盾。 

 程熹为人老练，即使她不知道练一森有培养凌岚儿来替代她的打算，也能看清这其中蕴藏的潜在危机，因此在许琳和凌岚儿之间的较量中，程熹自然站许琳这边。 

 待非招聘的同事都出去后，凌岚儿接着许琳的话，问： 

 “你的数据不好，是因为你的岗位难招是吗？那请问，你觉得谁的岗位好招？” 

 “哼！” 

 许琳不屑地瞥了凌岚儿一眼，冷哼一声，不说话，其实这话她没法接，说谁的好招都得罪人。 

 “你这什么态度？我现在是要帮你解决问题，你有困难有问题，就提，不提，难道一直在团队里垫底吗？！” 

 凌岚儿不理许琳的这一套，声音平静，但面色严肃，昨天被段翔当着办公室的人骂了一顿，她的心不但没碎反而变成钢了，豁出去了，他妈的爱谁谁，她纯粹为了工作解决问题！难不成公司还能把她开了？！ 

 “凌岚儿你说话注意点！什么叫总垫底？” 

 许琳面子上架不住，硬着脑袋回一句嘴，看了段翔一眼，段翔眼睛盯着手机，什么都不说，只用耳朵静静听着。 

 凌岚儿的话，段翔听着过瘾，他把凌岚儿提上来，是要她帮他解决问题了，想当个和事佬，天天文文静静的，那可不行，就得敢打敢杀，最好像宋璇一样。 

 虽然段翔忌恨宋璇不把他放在眼里，总越过他直接找老板练一森对接工作，但宋璇的管理风格，他认同，能把下面人唬住，把工作做好，他省事多了。