第122章 婓宏的手段 2(第2页)

 毕竟，谁不想让自己和家人过上更好的生活呢？

 人群之中也不乏一些自认为才华出众、能力非凡的人。他们坚信凭借自身的实力定能在众多竞争者中脱颖而出。

 在接下来的日子里，前来报名参加面试的职工络绎不绝。

 那些平日里见利忘义之人，听闻如此优厚的待遇后，纷纷摩拳擦掌，迫不及待地想要抓住这个难得的机会。

 原本计划中的罢工抗议活动，也因为大家都忙于争取新职位，而无法继续开展下去。

 斐宏请来外国专家传授经验，先从油管、转向、车桥开始，逐渐到轴承等精密配件。

 招聘进来的职工不仅得到了薪资福利，也看到了车间的未来。

 一年后，斐宏又建了一个更大的厂房，当职工看到引进的车床，整个厂区炸开了锅，他们曾几何时梦想工厂了制造整车。

 没等招聘通告发出，老职工就开始报名，并且出现托关系送礼的事情，早先的三位不可一世的厂领导则成了孤家寡人。

 这一次只过了三个月，严格来说在设备安装成功、职工培训结束后一个半月，在外国专家的指导下，一辆拖拉机成功地制造出来。

 在工业还落后的国内环境下，订单可以说是供不应求。

 机械厂开始旧貌换新颜，所有的旧设备被替换掉，车间在逐渐更迭。

 斐宏在悄然间，潜移默化的组建了机械厂的中层以下管理者，待大家回过味来，却是大局已定。

 从开始罢工抗议到沉浸在热火朝天的生产中，斐宏并没有放弃对高层领导班子的替换想法。

 斐宏的同伴，一直在暗中调查收集证据。

 婓宏拿到已经确认为利益集团主干的名单后，在厂区贴出通告将进行一次全面考核。

 通告只是说明考核时间，及各班组的替班安排，并没有提及奖惩制度。

 不过，在车间内部，却在不停传言，要借此机会淘汰当初抗议的职工。

 一时间，制造厂内，当时参加抗议那部分人开始慌了！

 婓宏作出与自己年龄完全不符决定，从一线职工开始，自下而上如过筛子般地逐个找他们谈话。