第437章 考虑岗位安排(第2页)

这个方案的好处是显而易见的。徐麟能够在一定程度上发挥他的才能，为刑侦工作做出贡献。同时，由于他的行动受到限制，那些对他越界行为不满的警员也能够接受。但这个方案也存在一些弊端。徐麟可能会觉得自己的手脚被束缚，他那充满创造力和冲劲的办案风格可能会受到抑制。就像一只习惯在广阔天空自由翱翔的雄鹰，突然被关进了一个较大但仍然有限的笼子里，他可能会感到不自在。而且，这个临时岗位的存在可能会让刑侦部门内部的工作关系变得更加复杂。其他警员可能会对徐麟这个特殊的存在产生疑虑，担心他会影响到自己的工作节奏和职业发展。

接着，局长又想到了另一个方案，那就是先让徐麟在刑侦部门接受一段时间的观察，由一位经验丰富的老警员带领他。这位老警员就像是一位经验丰富的舵手，能够引导徐麟这只充满活力但有时会偏离航线的小船。老警员可以将自己多年积累的刑侦经验传授给徐麟，让他逐渐适应刑侦部门的工作方式和规则。在这个过程中，徐麟可以参与到刑侦部门的日常工作中，但他的每一个决策和行动都需要在老警员的监督下进行。例如，在案件调查的初期，徐麟可以和老警员一起走访证人、收集证据。老警员会教导他如何与不同类型的证人进行有效的沟通，如何从看似杂乱无章的现场中发现关键的证据。随着徐麟经验的积累，他可以逐渐承担更多的责任，但始终在老警员的把控范围之内。

这个方案的优势在于能够让徐麟系统地学习刑侦部门的工作流程和规范，同时也能够让其他刑侦警员有足够的时间去了解徐麟，消除对他的偏见。然而，这个方案也并非完美无缺。老警员可能会因为自己的工作习惯和思维定式，对徐麟一些创新的想法和做法产生抵触。毕竟，老警员在多年的工作中形成了自己的一套办案模式，而徐麟的思维方式是在他独特的经历中形成的，两者可能会产生碰撞。而且，这种带有一定监督性质的安排可能会让徐麟感到自己不被完全信任，从而影响他的工作积极性。

局长在心里不断地比较着这两个方案，就像一个谨慎的商人在权衡两种不同投资方案的利弊。他的目光在办公桌上的文件和徐麟的资料之间来回切换，仿佛希望从这些纸张中找到更多的灵感。他想象着如果实施第一个方案，警局内部的日常工作场景会发生怎样的变化。徐麟在临时岗位上可能会遇到的各种情况，他与其他警员之间可能产生的互动和矛盾。然后，他又将思绪切换到第二个方案，思考着老警员和徐麟之间可能的合作模式，以及这种模式对刑侦部门整体氛围的影响。