第638章 一个比一个厉害(第2页)

 在2000年前后，开始有医院试行年薪制，给专家们开年薪，但并不成功，因为外来的给年薪，本院成长的呢？

 他有年薪，我为什么没有？

 关键是评定是不是顶级专家没有一个很好的标准，所以，没多久，年薪制大部分医院就没有进行下去。

 2000年前后的年薪制，开的年薪有开10万的，也有开20万的，相对于工资来说，这10万20万那是非常的高了。

 但秦耕的眼光不同，他见过2020年之后的医生收入，他自己一年的收入就是100万以上，这几个专家，秦耕直接开200万！

 “你们看，我给你们开100万到200万的年薪，你们看，少不少了？”秦耕把数字说出来。

 “……”六位专家全都傻了，吓傻了，他们怀疑秦耕多加了一个0。

 因为，他们知道的是，年薪都是在20万上下，只有广东那边的医院，有开25万年薪的。

 “怎么？不会是嫌少吧？”

 “嫌少？您刚才说的数字，我们还想确认一下。”周西翰说。

 “100万到200万，今后逐年增加。”

 秦耕知道，到了2010年后，他们这种顶级专家，实际收入都是千万以上，甚至是以亿计。

 他们可以有自己的第二职业，还有专利等。

 这种人，你不能怕他们富了，而是怕他们不富！

 六位专家听到秦耕这么说，知道来对了地方。

 对，就这里了，别地方再多的承诺也不去了。

 还有两个有些急迫，他们还没有把自己推荐出去，谁知道自己在秦耕眼里够不够分量呢？

 第5位专家急迫地介绍自己。

 王冰洋，复旦华山医院神经学专家，曾在霍普金斯医院攻读博士学位。 留学时，王冰洋在 霍普金斯大学顶尖科研实验室参与多个重大项目，跟随国际知名专家詹姆斯·汗教授钻研神经系统疾病发病机制。

 他发现了全新神经递质调节机制，为帕金森病、阿尔茨海默病等提供新靶点，带领团队研发出新型药物 ，临床试验中显着改善患者症状、延缓疾病进展，是近年神经系统医学重大突破之一。