第122章 加强团队建设、及时汇报(第2页)

曹始夏撒娇的说：“还不是小诗姐，你教的好，你带的好！我相信小诗姐能很快入手的！一定能让咱们公司、团队更上一层楼！”

方诗诗翻着文件赞同的说：“你的想法确实很好，有很多地方我都没想到！”

曹始夏提出自己的想法：“我发现，这场拱火行动并非全然出于恶意，更多的是因为员工们对变化的不适应和对白桔鹭的同情。同时，也了解到小诗姐在某些决策上确实存在沟通不足的问题，这导致了员工们的误解和不满。”她坦诚地表达了自己的担忧，并指出了团队中存在的问题。

 

方诗诗附和的说：“对！对！对！你说的都对！我也发现了，正准备改进，这里有份日后需要做的事！我休假回来了，也希望你们能团建！等这风波过去，我就去和老板提议！还有给大家涨工资或者发红包！”

曹始夏听到涨工资，有点矛盾既为大家高兴，又怕老板把大家宠坏了！一脸纠结：“小诗姐，这…”

方诗诗大大方方的说：“这是应该的，我不在这几年大家辛苦了，能入公司还能当经理，全赖老板赏识，也希望帮忙给老板发掘更多人才！说实话我也挺替白姐感到可惜！只是我这刚上任…”

曹始夏一脸了解的说：“小诗姐，我还能不懂你！等你上手后我可等着跟你大干一场！”

方诗诗一脸感慨：“要是公司都有你这种想法就好了！”

曹始夏她建议：“小诗姐，你在决策过程中应该更加注重与员工的沟通，解释清楚自己的决策依据和目的，以减少误解和不满。同时，也提出了一些具体的建议，如定期召开员工大会，让员工有机会表达自己的意见和建议。”曹始夏深知，要化解矛盾，必须从双方入手。

方诗诗满脸赞同：“小夏，你提出的想法很中肯，你说的是事实，日后是得及时关注员工！加强团队建设、及时汇报！”

曹始夏微笑点头，继续深入道：“而且，为了进一步提升团队的凝聚力和工作效率，或许可以引入一些团队建设活动，比如户外拓展、团队工作坊等，让大家在非正式的环境中增进了解，培养默契。同时，建立一个有效的反馈机制也很重要，无论是正面的还是负面的反馈，都应该被认真听取并及时响应，这样能让员工感受到他们的声音是被重视的。”