第691章 年终总结大会

 送走调查组之后，钟瑞祥立马拿出手机，给自家老大邵和平打了过去，将调查组在瑞达汽车厂参观调查的前后过程，事无巨细的汇报了一遍。,墈^书^君~ +毋.错?内?容/最后总结道：“邵厂长，你就放心好了，咱们瑞达汽车定价合理，依法赚钱，照章纳税，汽车协会也不能无缘无故的让咱们提价不是。”

 “那就好，咱们瑞达汽车第一季度的销售业绩好坏，就看年前这一波促销了，你要给我盯好了。”

 收起手机，邵和平重新回到会议室，瑞达航天总经理曹逸飞正在发言，讲述瑞达号太空船坞的施工进度，“……船坞的主体建筑全部建造完成，设备全部安装到位，内部装修工作正在收尾。大批工作人员、工程师和机器人，批量入驻太空船坞，熟悉环境，准备接手船坞。大概再有个两三天时间，太空船坞就可以建成交付。我们已经在瑞达航天城、商业空间站、月球基地三个地方，储备了大量的原材料、零部件、和半成品骨架，一旦太空船坞交付，就可以马上同步开工建造多艘太空舰船。乔总，目前咱们手里掌握的太空舰船设计图，有十几款，你说咱们先建造那种船型比较好？”

 坐在会议室主位上的乔瑞达略略沉思，而后回答道：“三等船台开工建造太空采矿舰，这种船体积最小，结构最简单，非常适合拿来练手。二等船台开工建造拓荒舰，星流通道的发现，让遥不可及的外星系，变得触手可及，生命星球比邻星b的发现，又为星际开发，提供了现成的目标。一旦人类从星际开发中获得利益，就会有无数冒险家和资本挥舞着钞票，购买太空飞船，招募勇士，去更遥远的星系，寻找下一个星流通道，下一个生命星球，或者下一个矿产星球。咱们的采矿舰和拓荒舰生产出来，肯定不愁卖。至于一等船台，先空着吧，咱们的工程师和工人，没有建造大型太空舰船的经验，甚至是建造大型船舶的经验都没有，还是不要一上来就挑战高难度，万一出点岔子，来个船毁人亡就惨了。对了，那一万名新招募的员工，培训的如何了，可以马上上岗吗？”

 太空船坞的内部空间足够大，内部设置了多个船台，其中一等船台有一个，可以建造长度千米以上，五千米以内的大型太空舰船；二等船台有五个，可以打造千米以内的中型太空舰船，小型船台有二十个，可以打造长度三百米以内的小型太空舰船。′咸·鱼/墈*书,王· `毋?错\内￠容\

 在瑞达号太空船坞建设的这几个月，瑞达航天新招募了大批的工程师、管理人员、和工人，进行初步的太空生活、工作培训。打算在太空船坞建成之后，派这些人前往太空船坞，从事太空舰船建造工作。瑞达系企业，工资高、奖金高，福利待遇好、从来不要求主动加班，一直是大学毕业生求职，精英人才、管理人才跳槽，的最优选择之一。现在瑞达航天公司放出招人的消息，立马在求职者中掀起了轩然大波，一时间各种简历，雪花一般的飞来，搞的公司人力部门的同事都看不过来，不得不麻烦贾维斯，做一遍初步筛选，去掉那些明显不符合要求的简历。再从剩下的简历中，优中选优，最终留下两万个人，通知他们前往瑞达航天城，或者瑞达集团总部面试。

 经过面试官严格的两轮筛选，最终有一万人顺利通过了面试，成为了瑞达航天的新员工。接下来的几个月，这一万名新员工，集中到瑞达航天城，进行太空知识学习，太空生活、太空工作、太空避险等专业知识的学习和培训。现在瑞达号太空船坞建成，需要大批的人才去运营维护太空船坞，建造太空舰船。正所谓“练兵千日，用兵一时”，这一万人培训了这么久，白拿了几个月的工资，现在到了检验他们培训成果的时候了。