第667章 职级划分(第2页)

“集团公司除了现有的秘书处改成集团董事长办公室，林晚作为办公室主任，在此之外新成立四个集团直属部门，分别是：

监察审计部、人力资源部、财务及财务审计部、法务部。

目前先把组织框架建立起来，至于人员方面尤其是负责人，可以采取内部推荐、自荐和外部招聘同时进行的办法，这个倒是不着急，能在上半年度完成就好。”

说完又继续说道：

“我根据集团公司的规模，设立了一套层级划分的办法，先说给你们听听，然后你们再回去琢磨完善，到时候再进行推行。

先说管理层级，分为普通管理层和高级管理层。

普通管理层的划分为1-9，分别对应主管1-3，副经理4-6，经理7-9。

高级管理层设置有：总监d1-d3，副总经理d4-d6，总经理、副总裁d7，总裁、副董事长d8，董事长d9，同时设立技术专家岗从p1-p9。”“老板，这区间是代表着资历还是部门大小、公司大小？”

林晚边记录边问道。

“都代表，部门大小、公司大小都考虑进去，集团总部的四个，算上办公室五个部门，负责人的职位定在d3总监级，但薪资待遇按照上浮一级发放。”

“先按照这个来商讨，争取在年后拿出来一个初始方案，在上半年或者二季度就开始执行。

你们可以在这个方案的基础上，结合国内国外一些大公司的模式，来完善，并最终把薪酬体系也确定下来。”

三人商讨了半天，终于把大体框架给定了下来。

看见两人要走，李泽沧又把东方喊住了，笑着问道：

“怎么样，感觉支付宝对你已经没有什么挑战性了，有没有换一个位置的想法？”

东方青鸾被这句话问的一愣，支付宝可是国内这一滩企业最有前景、规模最大、营收、盈利同样最大的企业。

幸亏关系不一般，要是别人或许都会想到老板这是不是要卸磨杀驴了。

但对于你知我深浅、我知你长短的亲密战友关系的东方青鸾来说，自然不会有这种想法，直接问道：