216 四城业务(第2页)

这时候，我们的杭城业务也搭上了快班车，迎来了一波发展高峰，体现在QQ用户数的大幅度提升，而一些政府部门也采购了我们的飞Q企业端服务。杭城分部一下子就活了起来，20人的团队已经能够养活自己，分部已经开始盈利。”

“我对你在杭城的表现表示满意。”

林世琛这个时候表示肯定，是对手下悍将的安抚，如果飞讯QQ没有和藤讯合并，那么今天的对话的主题就会是指导和激励。

实际上他对四城的业务进展都不太满意，如果他自己亲自操刀，分部的发展速度会快很多。

但公司已经发展壮大，他的精力有限，会更加聚焦到公司战略上来。

以前东宫网刚成立的时候，只有几个人、十几个人的规模，林世琛还可以面面俱到，管得过来，现在飞讯公司已经发展到200多人，他不能可再亲自做执行层的事务。

必须要放权，让手下的悍将尽快成长起来。

他在前面引路，能够跟随他的步伐，带领其他人进步的人，会是悍将；能够紧紧跟随的，做好自己份内工作的人，会是精兵；能够完成任务的人，会是公司骨干；对于跟不上公司步伐、掉队的、思想滑坡的，将会被考核，适者生存，不适者淘汰。

“杭城分部能够养活自己，这样得益于地区的优势，不要骄傲自满。花城的成绩，你也看到了。鹏城的业绩，你也看到了。知彼知己，找到适合自己的路。”

林世琛现在采用的公司架构是矩阵式架构，事业部门和分支部门双向矩阵，他逐渐会在公司推行赛马机制，能者上，敢者先，优者胜，优势资源重点倾斜给优胜者。

曾庆丰听到这里，已经听出了林世琛的意思，他战战兢兢，对于取得小成绩的一丝小得意荡然无存。

“明白，董事长。我一定找准自己的不足，发挥自己的优势。”

“不要紧张，我充分信任你们。飞讯公司从3个人（林世琛、陈卓、汪体俊）发展起来，短短时间突破了200人，离不开大家的齐心协力，以后公司要发展到500人，1000人，甚至1万人，要靠你我一起努力。”