第168章 玉信公司发展规划(第2页)

近期的成果，就包括从亚新挖来了负责电讯公司核心业务的业务经理骨干。

虽然挖来了几个骨干，但这还远远不够。

玉信现有员工五十多人，其中业务销售人员只有3名。林世琛计划将业务团队拓展到十人规模。

在玉信的会议室，林世琛召集了玉信公司的几名核心员工开会。

“各部门汇报下最新情况和进度。ed，从你开始吧。”

“各位同事，我说一下技术部近期的重点和情况，目前我们在东三省有了一些项目，其中涉及到如下几类:信息管理起系统项目、后勤管理项目、营销支撑管理项目、账单管理系统等，正在推进中的辽省bss支撑系统是我们的第一个bss核心系统，从技术储备上来看，满足其中80％以上，剩下20％，我们将会在2个月内补足。现阶段主流bss支撑系统采用的技术主要汇编语言和面向对象语言，包括delphi、pascal、turbo，c等，比如行业领头羊亚新，现阶段更多地转向了面向对象的高级编程语言。对于现有的架构而言，面向对象语言具有典型的优势。我们要深入到电信行业，首先要完备我们的技术体系。”

刘义敏用一堆专业的描述阐述了公司现阶段的技术实力的不足。

“技术储备我们一定要补足，这部分招聘尽快到位。韩依颂你记一下。ed，你把需要的技术和人数报上来，有合适的直接推荐上来。廖总、杨总，你们说下项目的情况吧，我们要在京城做项目，现有项目案例非常重要。”

杨绪林反应敏捷，率先开口说道:“我先说下吧，去年我这边负责了3个项目，项目总周期是12个月，平均每个项目从签约到验收的周期为4个月。每个项目平均投入人员为15人，人天为1800人天。3个项目，总体规模为90万，利润率为67％。项目过程中遇到的主要问题，还是在人员经验不足和人手不够两点上。”

杨绪林说完情况，跟林世琛直接诉起苦来。事实上，杨绪林为这三个项目操碎了心，能够顺利验收，交付给客户已经是超额完成了任务。

“绪林，你说的我知道了，玉社，你说一下你那边的情况吧。”

廖玉社刚才一直在闷头思索，他的性格跟杨绪林反差很大，杨绪林机灵，反应敏捷，善于释放压力，而廖玉社则比较沉默寡言，对于困难，很多时候选择自己去抗。这从短短几个月，他竟然有了一丝白头发，就可以看出，他的日子并不比杨绪林过得轻松。