第148章 接待、股份稀释(第3页)

林世琛安排了中午的接待宴，贺主任以有事为由谢绝了。

林世琛知道这也是约定俗成，双方还需要增进沟通、了解，下来林世琛还需要约时间跟领导汇报情况。

对于随行的人员，飞讯科技准备了合适的随手礼，其中也包括一批qq特号。

由于不需要接待视察团一行，林世琛便和公司的几名核心员工聚了聚餐。

林世琛跟陈卓和汪体俊单独吃饭，聊了聊，做了思想工作。

两人均表示理解，并对公司的发展也有了更多的期待。

林世琛把员工持股计划都讲的非常清楚。

经过与两位投资人的深入交流沟通，新的股权激励政策终于通过。

新的股份激励政策正式chutai，飞讯科技将会分为1000万股。

股权整合以后，员工持股部分为15%，为150万股，陈卓和汪体俊作为公司的元老，也是公司的核心，将会分别持有12万股，即8%，两人合计持有员工持股部分的16%，即总股份的2.4%。

新进核心管理团队成员的股份将会在工作满一年以后生效，张立明将会获得员工持股部分的5%，计7.5万股；

而茅一丁、曾庆丰、许晋涛、任宇信、李海祥将会分别获得1%-3%，计1.5万股到4.5万股不等的股份；

管理团队胡琴浍、赵纵万、尚美思、何亚楠、楚惠茜等中层管理人员将会获得0.5%-0.8%，计7500到1.2万股不等的股份；

最早一批的一般员工将会获得0.1%-0.3%，计1500股到4500股不等的股份；

后加入的新员工将分别获得500股到2000股不等的股份，这些股份在工作满一年以后生效；

剩下的员工持股部分由林世琛代持。

两位投资人韩立轩和宋雅君分别占有股份13.6%和3.4%，计分别为136万股和34万股。

而林世琛的占股比例将会从80%减少到68%，计680万股。

两位投资人是间接有限合伙间接持有股权，而员工持股份没有投票权。

林世琛牢牢把控着飞讯科技公司的控制权。