第102章 密谋

林世琛掐指算了算自己的家产，觉得自己这点家产禁不起折腾。

那么，现阶段，比较合适的方式就只有两种：一是找熟人关系、去发掘靠谱的职业经理人，二是自己慢慢培养，不过这个过程太慢了。

从现在的情况来看，公司里面的一些人才倒是值得培养，有些也值得重用，能够将自己的决策执行下去，但是缺少了能够做决策的“将领型”人才。

三军易得，一将难求啊。

互联网领域一直都流传着这样一句话，“一个海归精英，就值500万美元。”

上次，林世琛厚着脸皮跟刘院长提了提，刘院长也是只能无奈地笑了笑，最后只派了个得意弟子过来，这还是在约法三章的情况下。

可见，刘院长对于林世琛的提供高端人才的请求也是考虑颇多。

林世琛决定回去看看人力资源部联系到了哪些人才，能不能从内部提拔一些人才。

话说森山野仁回到制药厂，不光挨了一顿打，还受了一肚子气。

现在天天都在公司找员工的麻烦，动不动就往工人身上撒气。

搞得工厂部门内部一片哀嚎。

部长听闻了情况，便向总部长陆斗龙之介汇报了情况。

结果总部长陆斗龙之介只是淡淡地说：“这些工人的效率还是要提高啊。”

“嗨。”部长领会了上级的指示，就任由得森山野仁继续肆意妄为下去。

拓哉雄大看到森山野仁天天在发脾气，觉得自己不做点什么，下一个很可能会落到自己身上。

毕竟，当时森山野仁在挨打的时候，自己的表现可是不好，没有为上司分忧。

现在，正是弥补过失的时候。

他多方打听，利用职务之便，了解到了工厂里面有的人家里有一些混混亲戚，于是他便想到了办法。

高友全，是asL制药公司的一名老员工，可以说是一名老油条。

不知道是他的名字起的好，还是日苯人觉得他比较听话。

总之，在综合科，高友全还是有一点小小的权利。