第58章 分工、算计

林世琛想了想，对娄智良的问题，他说出了以下几点。

“第一，我们要把人员配置到位，我计划年底的时候，公司的规模扩大在40人左右，第二，内容为王，我们以原创为主，为了吸引用户，需要大量的。前期最快的方式是在网上拷贝别人的一些网站，这样做，固然可以吸引一部分人群，但是没有核心优势，做不大，所以我们要想另外的出路。我们要签约大量的优秀作者，签约大量的优秀作品，这会成为东林公司的竞争力。我计划年底签约作者1000个，原创作品库超过2000本，这个要定下指标，保质保量完成。第三，联系出版社、新闻社等，要对外做宣传、推广，这一点，相信王哥比较有经验。”

王月州听到林世琛将话题转向自己，便磕了磕烟灰，慢悠悠地说道：“世琛，宣传推广和出版，这部分你不用担心，你要考虑的是怎么做好网站，怎么吸引用户，说的这么多计划，要怎么去落实呢？”

王月州毫不客气地针锋相对，一下说到了重点。

对于老头子的想法，王月州一时猜不透。

为什么狡诈如狐的老头子被眼前的这个小子三言两语就说动，不惜拿出50万来，而且只占了30%的股份？

还有，为什么连娄局也愿意掺和进来？

一个文学网站，能赚钱吗？

回去要好好问一下老头子。

“王哥，说到计划的落实，我们就需要足够的人手。那我们进入第二个议题，公司的组织架构和人员补充计划，按照文化公司的架构，初步拟定以下部门：

1、综合办，负责总体协调公司事宜；

2、编辑部，负责网站内容，需要一名有经验的总编辑来把控；

3、策划部，负责策划方案，规划等；

4、设计部，负责所有设计、美工等，需要有一定的相关软件使用经验；

5、技术研发部，负责所有技术和测试；

6、运营部，负责网站的营销、活动、内容安排，用户分析等；

7、市场部，负责推广、商务、媒介、电话营销等工作；