第585章 官民融洽

 所以行政制度改革这件事情，他就交给了自己比较放心的手底下的人，当然了，那个人是比较放心的，而不是最放心的。 

 因为他就是想磨练磨练那个人，想培养一下他，因为不管怎么说，自己以后肯定是要培养一个亲信出来的，所以他觉得这个时间点和这个事情最合适了。 

 这件事情不是什么特别大的事情，行政效率这个事情，如果他做不好的话，自己也会处理的，但是他就想看看底下人对于这件事情的态度。 

 而且他就是想测验一下这个人，因为不管怎么说，手底下的人如果办事好的话，他当然会很开心的，一方面是测验他的行政态度，另一方面还是测验他的行政能力。 

 如果你底下这些人这些行政能力都没有，而且做也做不好的话那我要你干嘛我招你干什么，李恪心里就是这么想的，这次是一个测试，这一次也是一个实验。 

 选出一些优秀的，选出一些差等的，那些差的他当然不是说这次做完你要是做的不好意思机会都不给你，每个人都有一次犯错的机会吗？ 

 他当然会给这个人一些犯错的机会，于是呢，他就想着，那这次做完之后的一些差的，那就留下来观察一下呗，你先观察一下，如果好的话还能做成的话，那就留着给他看，如果做不成的话，那以后再开除吧。 

 反正他作为一个皇帝，对于底下人这种东西还不是特别心急的，所以他就觉得还是可以的，给他们一些机会，给他们一些能力。