第1816章 赋能，赋能(第2页)

“诶，你被开除了，你攻击老板，从现在开始所有攻击我的行为，都是会被开除的！”

看着夏侯霸伤口流血的躺在地上，要把自己开除掉，李十二的回应也非常简单，他换了弹匣，继续打空弹匣，接着就跑路了。

因为他一秒都撑不下去。

“你跑...码的，我一个人面对这个颗粒度男孩嘛？”被留下的李七，他看着某人也甚是头疼，这特么开口就是颗粒度。

自己最多忍两天啊！

两天过完，自己就要开枪了。

另外一边。

万俟正笑眯眯的坐在办公区，看着那个来替补自己的逗比，正在被打药哥等人逼到角落里，一脸恐惧的模样。

“精英集团，我看也就那样，都搞不懂各个地方的情况，上来就敢指挥他们...”

在万俟旁边的猜拳王非常赞同的点了一下头。

以某三个人举例，围绕他们构建出来的结构，实际上可以非常简单的解析出三人的势力到底是个什么画风。

江涛属于甩手掌柜，100%的事，他顶多干10%，然后剩下90%都包给其他人干，因为真要精细化管理，大概只有马天这类人可以应付。

攻坚队除了刚开始的时候人数仅有数千，到了今年以后，人数就没低于过30万。
 

正常情况下，一个工厂，或者一家公司，能管的住数千人，就已经算得上管理专家了。

三十万？

可以随时去部队当高级顾问。

因为军事化训练可以降低大量的管理成本，管30万个每天八九点你才能见到的人，他们随时可能因为打架、意外事故、天灾、心情不好等事情管不到。

而攻坚队就属于管理学科中最令人头疼的一种类型。

他们有完整的军事化训练，但他们把这里当做休假，如果将他们恢复到200%执行的状态，他们就会产生一系列不必要的破坏。

所以江涛那种放手，保持十二人编队跟上下班时间，是融洽的。

至于万俟这边...

你没实力，你想当我老板？？？