第38章 顾梦妍改革公司(第2页)

 六是重新评估投资组合，确保资金得到高效配置，流向最有可能产生回报的项目；
 七是构建公平的绩效评估体系，重奖优秀员工，为其提供培训和发展机会，借此留住关键人才；
 八是推行包容性政策，全力促进多元化和性别平等，营造积极的工作环境；
 九是增加对研发的投资，尤其是在创新技术和产品开发方面，以保持公司的竞争力；
 十是与高等教育机构和研究机构建立合作关系，共同开展研发项目；
 十一是建立全面的风险管理体系，识别潜在风险，制定应对策略，以减轻其对公司的影响；
 十二是对供应链进行风险评估，确保供应链的稳定性和可靠性；
 十三是实施可持续发展政策，减少公司对环境的负面影响，如减少碳足迹和废物产生；
 十四是参与社区服务活动，提升公司的社会形象；
 十五是分析市场趋势，调整销售策略，开拓新的市场渠道，包括电子商务和国际市场；
 十六是加强品牌营销，提升公司的品牌形象和知名度。
 这些措施在顾梦妍的严厉督促下得以实行，她以雷厉风行之姿，要求相关部门严格执行，对于那些不认真负责的部门主管，一律严惩不贷，开除处理，而后选拔工作能力强的年轻才俊接替。
 公司的一些老资格股东起初对年轻的顾梦妍管理公司并不抱有期望，但目睹她的果敢手段后，尤其是在处理公司繁杂事务时的游刃有余，以及妥善应对公司强劲竞争对手的能力，其他公司的老总们听闻顾梦妍的大名后皆不寒而栗。因为她手段狠辣，对竞争对手毫不留情，必置之死地，且对付竞争对手如同探囊取物般轻松。许多中小型公司在她的强势攻击下纷纷破产，被顾氏集团收购整合。顾氏集团因此日益发展壮大。
 而顾梦妍在对待员工时，赏罚分明，对有贡献者给予丰厚奖赏和众多福利，对犯错者或工作不负责者则严厉惩处，甚至开除。她对员工的生活也关怀备至，为许多员工提供住房和车辆，保障他们的生活。因此，集团从上到下，无论是股东高管还是普通员工，都对顾梦妍充满敬畏，甘心为她效力。