第368章 福利方案(第2页)

“稍后会把老板提的一些基本的想法和要求发给各位，方案一定要按照老板的要求落实，另外，金副总，你这边带队去和市里接触一下，申请一下办学资质，幼儿园之类的可以考虑设在各个厂里，或者办公楼，或者商铺等地方。”

“小学及以上的部分，还是要考虑建设自己的学校，这个林副总你这边负责，提前做好选址，做好相关建设的准备工作，一旦获得办学资格，就启动相应的建设。”

“人事部这边准备做好相关人员的招聘工作......”

“综合部这边负责统计职工的子女，以及父母的相关信息，登记档案，另外，做好和亚明集团的对接工作，分发所有员工的信息卡和亲属卡......”

姚舒琪冷静的进行一项项工作的安排。

一直到会议结束，姚舒琪和姚美琪两人走后，其他人相互看了一眼。

“各位，大家齐心协力尽快把这些事情落实好吧。”

所有人略带兴奋的齐刷刷走出会议室。

没过几天，星耀集团制定了大致的企业福利框架，然后在这个框架上制定了一套企业内部自给自足的一套方案。

当关系到自己切身利益的事情，所有人的热情都很高涨，具体的实施方案在一大群人的通宵协作下，很快经由姜诗颖报到徐伟手里。

包括需要增加的各种开支等等。

徐伟看了一眼，在其中略微修改后，让姜诗颖发了回去。

很快，星耀集团就正式发文，并下发至各个下属企业。

其他的都是小事，所有员工最关心的还是三件事。

一件是子女的教育问题，原则上，在企业内部或者公司附近设立托儿所，将家里没人照顾，又没有达到上学年纪的子女，上班时送过去，下班后再接回家，里面统一聘请专业的人员照顾，一直到幼儿园毕业。

至于小学及以上，虽然还没建立，但文件中也说了，除了正常授课的老师以外，也会针对住宿的学生聘请专门的生活老师，一是弥补职工与子女之间的陪伴，二是引导学生的思想健康。

所有关于学习上的事情全部由学校解决，不允许将学习上的工作推诿给家长。

高中的部分，不管现在学校是否已建立，凡是家中有子女考上国防七子中的任意一所大学，不管其是否在本企业的学校读书，职工所在的企业除了应当进行一次性奖励外，其上学期间的费用，全部由公司承担。