第六百四十章 安居计划(第2页)

 听萧良这么说，大家神情也是振奋。

 “这么广阔的蓝海市场，你就一点都不心动？”高晓军还有些不甘心的问道。

 “我是有一点点心动，但我也不可能贪心到，将所有能孵小鸡的鸡蛋，都装到自己的篮子里来。要说更具体的建议，我建议你们开发、建设两手都要抓，同时更专注住宅市场的发展。除此之外，我也没有亲手操盘过房地产的开发，也不可能提出更多的专业意见，”

 萧良笑道，

 “另外，我打算在旗下公司推行一个五年期的员工安居计划：从明年开始，给工作满四年的元老级员工，每年提供一笔额外的住房补贴激励，帮助他们能比较轻松的在狮山湾或云社拥有一套自己的住房。你们要是组局做房企，我可以将这些业务都交给你们来做——现在是不少房企，但建的房子质量良莠不齐，交给别人我不是太放心！”

 萧良这时候确实没有办法提更多的建议，毕竟二十五年之后一家家千亿、万亿级房企大崩盘，现在说还太早了。

 假如有朝一日，许建强、高晓军他们组建的房企公司，做到上千亿乃至数千亿市值，还会不会有耐心听他的建议，也是两说。

 在这么漫长的发展过程当中，除了很难说人心会不会有变化外，房企公司的股本结构也会不断的调整、变化，在发展过程当中，极有可能引进更多的投资人或投资机构，又或者借壳、买壳上市，许建强他们都有可能被边缘化，就更轮不到他去指手画脚说什么话了。

 这些变数，都不是现在所能断言的。

 至于安居计划，萧良其实是一直都想着去做的。

 目前南亭饮料、蜗巢科技以及星源时代，总计已经有近四千名员工。

 萧良他能有今天，这些人都是做了贡献的，但他不可能保证所有的员工都能拿到高薪。

 特别是饮料业务以及未来以手工作业为主的液锂电池生产，最终产品成本对流水线上的劳动力价格非常敏感。

 而这些基层员工绝大多数人都很难得到提拔进入管理层，萧良也不可能像对待管理层那样，给他们多多少少分一点股份。

 萧良他能对这批元老级员工做的，就是房价飞升之前，帮他们解决掉住房问题。

 “唉，我真是看不明白你啊，”许建强摇头而笑，说道，“你内部搞出这么大的需求来，你自己成立房产公司建房子，也能将这家房产公司做到相当规模了啊！”

 目前萧良旗下就有四千名员工了，关键星源时代还在高速扩张中，就算会有一些条件限制，但未来五年少说也能直接带来五六千套的住宅需求。

 这个量在这个年代可以说是极其恐怖的。

 萧良自己买地建房，仅仅是依靠内部的需求，也能做出一家年销售额突破二十亿的大型房产公司出来。

 “怎么，你们嫌山芋烫手啊？那我可以找别的房产公司合作啊！”萧良笑道。

 “去，”许建强说道，“我们就算不赚钱，能将这么大的住宅建设接下来练手也是值得的，怎么可能让你便宜别人去？”