第317章 血的教训(第3页)

这就是软件行业的魅力，财富增长速度非常快。

至于竹下雅人，估计还是财富排行榜万年老二。

除非他的公司纷纷上市，或者是遇到重要事情需要推出新的挡箭牌，他才会成为新首富。

“会长真是霸气十足，难怪能很快成为世界经济的领军人物。”

“是啊，单单是星海游戏，规模估计就有我们三倍大。”

“这肯定呀，不仅星海游戏不仅成功时间比我们早，还在所有平台发行游戏，规模不可能小。”

世界上大多数人都会迷信权威的力量，不自觉的选择相信。

此时史克威尔的员工，就处于这一状态，觉得有星海集团做背后靠山，公司很快会发展的更好。

坂口博信等人稍微理智一些，但也没差多少。

竹下雅人简单的几句话，就让管理层热血沸腾。

简单安抚好史克威尔员工，竹下雅人随后便在宫本雅史的带领下来到东京一家豪华酒店。

本着不影响员工的思想，选择了分桌就餐模式。并且公司高层领导，有着单独的包间。

竹下雅人不想开心的事以不愉快收场，他很干脆的拿起话筒向全体人员宣布星海集团吃饭规则。

“吃饭之前我宣布一下我们星海集团的就餐规则。”

“第一，酒水自由，不可以强迫其他员工喝酒，也不要问别人喝不喝。”

“你喜欢就自己倒点，别给其他人添麻烦。”

“我本人就从来不喝酒，我不希望看到有人被强迫。”

“一旦出现强迫之事，别怪我不客气。”

竹下雅人话音未落，就在许多员工心中引起好感。

尤其是那些不太能喝，以及不喜欢和却只能硬着头皮喝的员工，更是在心里连连称赞。

实在是太好了，终于不用再喝那该死的酒。

尤其是负责业务方面的，更是恨不得将青年供上。

谁都知道喝酒伤身，但他们为了工作，只能如此。

不过考虑到高层领导有喜欢喝酒的，大家这一次并没有直接奉上欢呼掌声。只有某些不会隐藏自身情绪的，在表情上有所展现。

“至于喜欢喝酒的人，我希望这一次大家忍忍。”

“星海集团不久后会来公司进行暗箱统计，以后能喝酒的和不能喝酒的分开坐。”

这样做虽然无法避免喝酒产生的职场欺凌问题，但已经是他能想到的最好办法。

那些一心想要凭借喝酒能力拉关系的，规章再严格也难以改变。

“第二，不要劝其他员工吃某道菜。”

“很多人都有食物过敏，你劝出事怎么办”

食物过敏非常常见，只不过有的严重有的轻微。

最典型的就是芒果和咖啡过敏者。

一个吃芒果酥酥麻麻的，反而觉得很过瘾。

一个喝咖啡就很困，觉得是良好助眠剂。

其实这是食物过敏，只是很多人不知道。

至于严重的食物过敏，甚至会危机生命。

比如海鲜，很多人就过敏，一吃就有严重问题。

他见过最严重的，吃一枚扇贝就浑身发紫身体抽搐。

还好抢救及时，总算没出现悲剧。

星海集团就遇到类似事件，那位家里有点背景的员工喝点马尿就不知道自己是谁，一直强迫海鲜过敏者吃虾。

“给我个面子，大家都在那看着呢。”

“快吃，是不是不给我面子”

竹下雅人听闻这件事后，当即将相关领导全部痛骂一顿。

如果不是他们当即将那名员工开除，他绝对会开除所有隐藏这件事的领导。

不把别人生命当回事，那么竹下雅人也不会把他们当回事。

当然，这些领导可能也是知道自家会长性格，才会如此干脆公平的处理掉脑残员工。

只能说很多无厘头规则，都是血的教训。

“这个好。”

这一次几乎所有员工都在心里认可，劝菜什么的最讨人厌。

本来很开心的日子，就因为个别人的劝菜自在全无。