第305章 一代新人换旧人(第2页)

再说了，不计算前面的辉煌历史，ib现在的规模也比星海科技庞大。能成为ib总裁，相当于官升好几级。

如果换成竹下雅人，他也会果断跳槽ib。

过了好一会，青年整理了下衣物，然后笑着伸出手，“希望我们将来能更愉快的合作。”

“放心吧，绝对可以。我会在加入ib之后，全力推进插口统一的事情。”

“嗯，谢谢。”

ib的号召力，可不是星海集团能比拟的。

星海集团现在就是强一点的三星，在美国有那么些影响，但还不如索尼。

“会长客气了，这件事对我们也有很大好处。”

新官上任三把火，他不想先烧到公司，避免给员工留下苛刻的印象。

那么推进全球电脑接口统一，就是个很好展现能力的方法。

b接口只算小事，青年很快换了个话题。

“郭士纳桑，你准备什么时候离职。”

“我希望可以快点，最好是11月前。”

“没问题，我明天就开始寻找合适的新社长。”

星海科技已经完成建设，找个合适的继承人并不难。

只要是美国那边的业务，需要找个合适人选。

他随后抬起头问：“你觉得让钱伯斯接手美国方面业务，怎么样”

“应该是不错的选择，他在星海生活做的非常不错。”

钱伯斯有着出色的营销并购能力，靠着他的发挥，星海生活在美国实现跨越式发展。

单单以才出现不久的脉动能量饮料为例，

在钱伯斯的推广并购之下，公司已经美国拥有7家饮料厂，可年生产能量饮料20亿罐。

今年前三季度营收，已经达到13亿美元，预计全年收入可以达到18亿美元，利润也有6亿美元。

这么好的营收和利润，对于一家新饮料公司来说，已经是非常夸张的业绩。

除此之外，星海生活的简约风品牌，也靠钱伯斯的出色运作，在欧美刮起一股潮流旋风。“嗯，那就一步到位，直接提拔他做星海科技社长。”

郭士纳本想反对，但很快就转变思维点头赞成。

星海科技社长，主要负责的就是欧美市场扩张。

至于日本本土和中国方面的业务，自家会长会频频插手管理。

这也是他选择ib的一个重要原因。

ib总裁大权独握，在日常经营上面完全自己做主。

星海科技这边完全不一样，社长只负责日常经营管理，大事都是竹下雅人做主。

“行，那就这样决定了，接下来你多带带他。”

“好，我知道。”

远在美国，帮助星海生活攻城略地的钱伯斯很快接到总部电话。

就在他猜测发生了什么时，竹下雅人很干脆的说。

“郭士纳会长准备离职，集团希望你能接过星海科技的重任。”

“没问题，我一定会让公司发展的越来越好。”

钱伯斯虽然不知道发生了什么事情，但到手的好处自然不会选择拒绝。

天不予取，反受其咎。

“嗯，那接下来公司会很快帮你物色一位出色的接班人，然后你就可以回到公司总部。”

“好的，明白。”

星海生活美国市场确实没星海科技重要，但拼杀程度甚至会更残酷。

竹下雅人想要尽快找到一位优秀的管理者，帮助星海生活完善在美国的布局。

美国是世界饮料帝国，人选还是很多的。

很快，猎头就帮助青年寻找到一位合适人选约翰斯卡利。

他曾是百事可乐年轻有为的总裁，然后在乔布斯极具煽动性的话语后，选择加入成立不久的苹果公司。

结果这位因乔布斯，“你是想卖一辈子水，还是跟着我们一起改变世界”大饼，而毅然离职的饮料届优秀ceo，却在苹果公司遇到了滑铁卢，直接被苹果公司股东一脚踢开。

虽然星海生活欧美部分总裁职位低了些，但青年有信心拿下这位优秀的管理者。

因为他可以承诺，三年内让他重返科技届，一起创造出足以改变世界的发明，洗刷身上的耻辱。

很快在猎头的引荐下，竹下雅人在洛杉矶一家高档餐厅和他进行会面。