第207章 一双慧眼(第3页)
坂井泉水下意识的挣扎几下，然后低声说：“那个，那个，菜还没收拾呢？”
“没事，等会管家会指挥人收拾的。”
青年丝毫不在意，大踏步的前往位于二楼的卧室。
今天无论是谁，都别想阻挡他运动。
人逢喜事精神爽。
第二天一早，竹下雅人脸上依旧布满笑容。
虽然大家都很好奇，自己会长有了什么美事，但因为职场等级的关系，没有一个人敢上前询问。
青年也不在意，已经习惯了这种生活。
他现在是上市公司会长，世界知名富豪。
如果下属还能像往昔那样随意自在，反而不正常。
1988年，星海集团处理事物越发的成熟。
12月中旬，集团内各家公司的财报，就已经呈现在青年眼前。
“星海半导体竟然盈利了？”
竹下雅人看着上面的数字，无比的诧异。
星海半导体今年不仅实现盈利，赚的还不少。
利润竟然高达237亿日元，也就是将近2亿美元。
“额，好吧，想起来了，原来是地震啊。”
1987年12月，日本关东地区发生了大地震。
虽然人员财产损失不大，但也吓了全体国民一身冷汗。
星海半导体旗下的灾害应急收音机部门，营收利润暴涨。
然而面对星海半导体的盈利，青年却有点开心不起来。
“诶，这下怎么办？”
竹下雅人想在1990年，收回星海半导体的全部股权。
但现在公司盈利了，难度大大增加。
“嗯，实在不行，就走拆分路线吧。”
想了半天，青年也没想到什么太好的办法。
最终，憋出个不是办法的办法。
牺牲短期利益，将收音机部门拆分。
以收音机部门股份，换取半导体部门股份。
如果还是不行，那就只能等待上市。
星海半导体上市之后，别的公司无法确定，但东芝和日立，绝对会减持股份。
尤其是东芝，百分百选择清空股票。
这是一家同样会在未来走错路线的公司，经常性缺钱。
“会长，今年还是按照去年发放半年奖吗？”
开完星海集团的总结会议后，和竹下雅人相处时间最久，资历也最老的铃木善介，问出大家最关心的问题。
“今年我们换个模式。”
“不计算星海投资的情况下，将集团剩余利润的8%，换算成全体员工的半年奖。”
之前的模式，有点旱涝保收的意思。
新模式公司赚的越多，员工的奖金就越高。
对于员工的激励效果，明显后者更强。
铃木善介明白其中的好处后，立马回应道：“是，会长！”
这时，坐在较远处的角田弘毅突然问：“国外合资公司，也实行这一策略吗？”
热情勤奋的申城箱包厂工人，给他留下了深刻的印象。
他希望合资厂的工人，也能感受到来自总公司的温暖。
竹下雅人想了想，最终还是摇头否定。
“那边还不太成熟，暂时没法执行这一策略。过几年吧。”
1988年，物价闯关事件发生。
这一策略的中心点，就是解除价格双轨制，全面放开物资管控。
这样说，大家可能还会比较陌生。
那么换个词，大家一定非常熟悉。
它就是历史上鼎鼎有名的——休克疗法。
没错，物价闯关，实质上就是休克疗法。
大陆其实早在俄罗斯之前，就已经实践过这一原理。
效果嘛，只能说懂的都懂。
不懂得，最好自己查资料。
还好集体比较英明，迅速终止这次失败的探索。
如果学俄罗斯头铁，情况不堪设想。
“哦，好的。”
虽然不太理解，但角田弘毅还是笑着做出回应。
他相信，这其中一定有自己不知道的难点。
因为会
长不是一个在工资方面吝啬的人。
如果会长吝啬，根本不会将合资公司的工人工资，提高到申城平均工资的1.5倍。
会议结束之后，竹下雅人主动开口道：“角田桑，你先留下。”
刚要起身的角田弘毅，立马重新做回，并大声喊：“是，会长。”
随着众人的离开，会议室只剩下二人。
竹下雅人开始仔细讲解，不发奖金的具体原因。
角田弘毅恍然大悟，立马明白其中蕴藏的理由。
随后他不好意思的起身鞠躬道歉说：“抱歉，社长，是我想的太简单了。”
“没事。”竹下雅人摆摆手，然后语重心长的嘱咐道：“身在国外，一定要研究当地的国情。”
“做事三思而后行，才会赢得本地人喜欢和尊重。”
角田弘毅重重的点点头。
“是，会长。”
青年没有继续唠叨，满意的调转话题说：“奖金没有，但我们可以发新年福利。”
“至于福利的标准，就参考申城的明星企业。”
“不多发，也不少发。”
世界的路不止一条。
福利没有奖金那么扎眼，却能很好的照顾到员工。
属于既做成事，又充分考虑到当地情况的好办法。
“是，我明白了。”
“行了，去吧。”
竹下雅人看到角田弘毅那开心的样子，心中顿时升起一股吾道不孤的欣喜。
一个人的财富超过10亿美元之后，根本就花不完。
不如和员工分享一些，造福企业和社会。
“嗨！”
角田弘毅郑重的90度鞠躬，缓身退出小会议室。
很快，星海集团旗下各公司各部门，向员工传达今年的半年奖模式。
新模式效果非常好。
大家摸鱼的时间少了，工作都更为积极，工作效率少说也提高了20%。
简直立竿见影。
号称以公司为家的日本工人都如此，海外的效果自然更好。
尤其是白头鹰，
少的效率提高50%以上，多的有100%。
果然，涉及到自身利益的时候，大家才更有动力奋斗。
这让竹下雅人，更坚定了推广这一模式的决心。
只有充分考虑到员工利益的公司，才能赚到最多的钱财。
垄断型资源类企业除外，比如沙特阿美石油公司。
那是躺在石油上面赚钱，比不了一点。