第195章 入职仪式(第2页)

 加藤洋介面试时的那份从容和自信，已经深深的映入青年脑海。 

 无论

什么时候，他想起来都会感觉厉害。 

 “从事半导体研究是我一直以来的梦想，我希望能在这一行业有所作为。” 

 “我觉得，星海半导体就是我实现梦想的最好大船。” 

 “这是我研发的芯片方面小专利，请大家鉴赏。” 

 吐字铿锵，感情真挚。 

 最重要的是，还有不俗的研发实力。 

 这种人不成功，就没人可以成功了。 

 “嗯，借你吉言。” 

 时间不知不觉中，悄然来到9点。 

 竹下雅人踩着点，站到主席台中间。 

 他本想让郭士纳主持这次新人入职，但这位社长断然拒绝。 

 郭士纳社长给出的理由很无懈可击。 

 他的日语不够好，如果去主持新人入职仪式，大多数新人根本听不懂他在说什么。 

 简单调试了下话筒，竹下雅人这才认真的开口说。 

 “先生们，女士们，大家下午好！我是星海半导体的会长竹下雅人。” 

 简短的自我介绍过后，会议室响起了一阵热烈的掌声。 

 偶像亲自主持入职会议，真是太好了。 

 “大家可能听说过我，也可能没听说过我。但这都不要紧，公司最看重的是你们的才能。” 

 巴拉巴拉讲了一堆后，竹下雅人看着不远处热情的毕业生，突然有感而发的感慨。 

 “我们都是年轻人，有着最好的年华。” 

 “相对于那些社会的中流砥柱，我们中的大多数人几乎一无所有。” 

 “但没关系。” 

 “我们年轻人，还有傲气和傲骨。” 

 “这份气势，会助力我们冲上云霄。” 

 “年轻人就要气盛，如果气盛都没有了，那么我们算什么年轻人。” 

 这一次，会场响起了更加响亮的掌声，久久不能平息。 

 “不愧是我的偶像，真是大胆的选择呀。” 

 “没错。选择这里，真是来对了。” 

 “嗯，希望可以实现吧。” 

 宫内幸平三人互相激动的看着彼此，脑海中不停回想着自家会长的那番话。 

 竟然不搞老人制度，提倡才能至上。 

 年轻人也不用担心薪资。 

 只要你有才华，就可以拿到远超老人的薪资，就可以快速成为前辈们的上司。 

 这在别的日本企业，简直是不可思议。 

 星海半导体，这是要否定年功序列制度吗？ 

 他们不知道，但心里盼着如此。 

 竹下雅人结束演讲回到后台后，星海半导体技术负责人，闪存芯片发明人舛冈富士雄，一脸惊讶的看着他。 

 “会长，你是要在公司终结年功序列制度吗？” 

 “当然不，我只是稍微改变一些，更重视科技的力量。公司总的发展路线，还是走年功序列制度。” 

 年功序列制度有一大堆缺点，青年早就想要改革掉。 

 但在当前社会，他不敢透漏丝毫。 

 星海半导体不能成为异类，不可以引起日立、neC等老牌半导体巨头的敌视。 

 什么时候星海半导体可以独霸一方，他才会引领公司进行变革。 

 这件事，暂时不急。 

 星海集团刚刚成立两年，所以竹下雅人非常重视新人毕业生群体。 

 因为他们对企业，往往更加忠诚。 

 毕竟大多数人都有初恋情节，只要第一家公司做的不过分，轻易不会选择离开。 

 甚至有的时候，第一家公司略微有那么一些不好。 

 比如工资稍微比外面少一点，很多就职就在这家公司的职员，也不会选择离开。 

 除非薪资差距太大，或者公司领导层实在脑残。 

 因此，竹下雅人特意将几家公司的新人入职时间放在不同日期。 

 这样，他就可以不落下任何一家公司。 

 这件事，他准备做一辈子。 

 新人入职后，公司的员工多了，气象也变得更加年轻。 

 尤其是松本制造， 

 这些年轻人，小小的冲淡了里边的老人氛围。 

 一周后，竹下雅人看着自家小秘书，语气温柔的问：“新入职员工的分类工作，已经做好了吗？” 

 泡沫经济时代大学生金贵，很多人有了公司的内定，也不一定会来。