第193章 1号还是2号(第2页)

 一位比较保守的官员沉思片刻后说：“我觉得还是平等合资比较好。这样我

们才能在项目上，有足够高的话语权。” 

 “没错，我们要保持独立性，不能被国外公司牵着鼻子走。” 

 “股份要55开，不能相信国外资本。” 

 面对保守派人士的说辞，科技部一位相关领导立马进行反驳。 

 “我反对，我认为第一个方案更好。” 

 “第一个方案我们话语权虽然比较小，但可以一直对项目保持影响力。如果选第二个方案，随时都会被甩下。” 

 “没有足够多的利益，资本家获得关键技术后绝对会选择离开，然后另起炉灶。” 

 他出过国，很清楚资本家的嘴脸，知道这个便宜占不得。 

 很多时候看似占便宜的行为，最后很容易吃大亏。 

 这是他在国外生活后，总结出来的经验教训。 

 中科院45所所长马云镶跟着应和道：“我也觉得第一套方案更好。随着技术的发展，光刻机项目的投资绝对会越来越大。” 

 “如果维持55模式股份，未来需要购买设备的时候，我们有那么多钱吗？” 

 只花费了区区几十万人民币，45所的光刻机项目都被批评消耗大。 

 他不相信国家会拿出巨额资金，投入这个短时间内看是无底洞的产品。 

 这时，一位重量级人物，中科院院长周光照也觉得第一种方案更好。 

 “中科院的项目资金严重不足，短时间内拿不出大笔资金投入光刻机项目。” 

 “这个和汽车等合资公司不同，短时间内看不出能赚钱的可能。” 

 虽然有中科院院长下场，但大领导依旧没有轻易下决定。 

 接下来，不仅是科技部和中科院相关人员，就连更高层次领导，也开始关注这件事。 

 随后经过长达十几天的反复论证讨论，最终由钱老拍板决定。 

 “选择第一套方案，借助日本半导体崛起的东风，在光刻机领域保有一定的影响力。” 

 钱老其实更希望自家能独立发展光刻机项目。 

 但巧妇难为无米之炊。 

 国家没钱，选择这种曲线救国的模式，也是没有办法的办法。 

 “选择第一套方案吗？” 

 “很好！” 

 接下来，双方开始就合作实验室的位置，以及薪资等方面进行讨论。 

 竹下雅人的方案很简单， 

 京城和申城，各建立一座实验室。 

 地皮中国这边出，实验室和设备竹下雅人出。 

 在建设实验室的时候，中科院45所光刻机项目组成员，暂时先前往东京进行办公。 

 这样一方面可以更好的进行沟通交流，另一方面也可以帮星海半导体制造公司培养新员工。 

 至于工资方面。 

 在日本就是日本工资，也就是和总部日籍员工相匹配。 

 如果未来选择回国，工资虽然不会有日本那么高，但也会是国内科研人员的数倍。 

 至于到达日本之后，这笔工资能不能全额发到开发人员手中，竹下雅人就管不了了。 

 难得糊涂。 

 毕竟人之患，不患寡而患不均。 

 凭什么同样是科研工作者，我的工资只有他们的百分之一？ 

 搞定中科院45所后，竹下雅人再次提议。 

 “公司现在非常缺人。不知道等京城和申城的实验室建好之后，能不能从别的地方，再调配一些人才。” 

 “比如冰城那三家公司的光刻机项目研发人员。” 

 这时候很多国企，都有不逊色于中科院的尖端人才。 

 冰城有三家国企，就曾在80年研发出国内最先进光刻机。 

 如果能将他们也一网打尽，就可以再次提高实验室的科研能力。 

 “可以，我们每年还会给贵实验室一些大学生指标。” 

 “真的吗？” 

 竹下雅人十分惊讶，没想到还有意外收获。 

 80年代的大学生十足的金贵人物。 

 尤其是能进入光刻机实验室的大学生，更是天之骄子中的天之骄子。 

 如果选择政府，那么就是省里和中央的选调生。 

 如果选择国企，那么就是总部或者省里的重点培养对象。 

 80年代的中国太缺高端人才，属于典型的岗位多人才少时期。