第184章 必须大方(第2页)

 “是，会长！” 

 虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计。 

 因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作。 

 星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。 

 星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。 

 “我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？” 

 “哪有，我比你少了8个月。” 

 主要负责外形设计的上山弘一，同样笑呵呵的回应。 

 虽然有点羡慕朋友奖金比自己高，但他对自己能拿到这么大一笔奖金，已经感到十分的满足。 

 上山弘一很有自知之明，明白友人的奖金超越自己很正常。 

 相对于自己，富冈桑的表现更好，每次都能出色完成公司任务。 

 “都差不多，差不多。” 

 富冈澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的说：“既然这样，那今天晚上我请客，我们好好吃一顿。” 

 上山弘一同样想庆祝庆祝，爽快的回应道：“可以，没问题。” 

 管理层都在互相讨论工资，下面的员工自然讨论的更多。甚至就连只是普通同事关系的两个人，都有可能讨论一番。 

 “明石桑，你这次发了多少奖金呀？” 

 “只有24个月，你呢，新井桑。” 

 “差不多，我是25个月。” 

 明石昌文和新井勇人都是星海游戏的新人，因为接触比较多，关系逐渐开始密切。 

 两个人偶尔也会一起吃个饭，但这样光明正大的讨论工资，还是第一次。 

 不过两个人的表情都很自然，因为这种事在公司已经司空见惯。 

 别说是奖金，就算是日常的工资，公司也都非常透明。 

 这是竹下雅人乐于见到的情景，也是他刻意推动的结果。 

 因为只有保持工资的透明性，工资水平才能更好的向员工水平靠齐。 

 竹下雅人不希望自家公司出现倒反天罡的一幕。 

 技术水平高的老员工工资低，技术水平低的新员工反而工资高。 

 “这样啊。”明石昌文若有所思的转了下眼睛，然后一脸八卦的问：“诶，新井桑你说，公司谁的奖金会最多？” 

 “应该是社长吧。我听说，他在公司和任天堂的谈判中，帮助公司获得了许多利益。” 

 “有道理，然后呢？” 

 新井勇人理所当然的说：“然后，然后就应该是《雪人兄弟》的主策划。他帮公司赚到了钱，奖金自然会高一些。” 

 “嘿嘿。”明石昌文略显得意的笑了笑，接着观察了四周一圈后小声说：“这你可猜错了。《雪人兄弟》的主要设计者是会长，所以奖金第二高的我猜是法律方面负责人飞鸟董事。” 

 “额，飞鸟董事算吗？她也不是我们星海游戏一家的负责人呀？” 

 “额，确实。”明石昌文微微有些卡壳，半天后才继续说：“就算没有飞鸟董事，我猜第二位也是别人。” 

 “我偶然听到一个小道消息，说是想要更高的奖金，需要独立研发出赚钱的游戏。” 

 新井勇人理解的点头道：“这样啊，那应该是。” 

 通常来说，公司内部的小道消息，准确程度都在90%以上。 

 半年奖发放后，有的人选择花天酒地，有的人选择吃一顿大餐。 

 但同样也有人就像什么都没发生一样，和往日一样照常回家。 

 星海投资的嘉本隆正，就是回家派的代表。 

 “回来了，要先洗个澡吗？” 

 和许多日本女性一样，嘉本太太也是位家庭主妇，每晚都会勤劳的放好适度的洗澡水。 

 “嗯。” 

 嘉本隆正是星海投资的2号负责人，每天都要和下属进行大量沟通，所以回到家的时候，通常都会显得比较沉默。 

 这也是会发生在很多人身上的事。 

 最典型的就是演员行业中的喜剧演员， 

 他们在幕后的时候，通常都是话很少，比较沉默的类型。 

 洗过澡后，他看着妻子。