第155章 人还要有梦想的(第2页)

 “你们说，社长突然开会，是发生了什么吗？” 

 自家社长讨厌开大会，现在突然召集大家，一定是有要紧事物。 

 “据说，社长准备退居二线，准备任命一位美国人做新社长。” 

 山本和修的消息很灵通，将自己知道的八卦偷偷告诉好友。 

 “换社长？” 

 “没错。” 

 “这样啊，难怪。” 

 浅仓鸣理解的点点头，但内心还是非常震惊。 

 不知道新的社长，要执行什么样的政策，会不会影响到自己的研究。 

 但想到日本公司的传统，他很快便放下心中的担忧。 

 日本的会长，是公司的太上皇。 

 如果想的话，随时可以撤掉会社长。 

 比如松下集团的松下幸之助，公司新任社长经营不行，立马将他踢掉自己干。 

 索尼的盛田昭夫，现在同样是个拥有无线权利的暴君。 

 前世索尼收购哥伦比亚影视花那么多钱，就有美国方面负责人拍盛田昭夫马屁的因素。 

 要想在岗位上待下去，经营能力固然重要，但更重要的是拍马屁。 

 索尼之前的负责人业务能力也很棒，但就因为和盛田昭夫起冲突，最终只能黯然离场。 

 美国这方面更加民主一些，董事长的决策，能被董事会否决。董事长想要撤掉Ceo，也需要得到董事会允许。 

 众人都到齐后，竹下雅人也不墨迹，简单干练的讲出开会原因。 

 “我将辞去公司社长一职，公司新任社长由郭士纳先生担任。” 

 说完，他直接离开主席台，将更多时间留给郭士纳。 

 竹下雅人对郭士纳抱有很大希望，希望他能调整好公司，也希望他能带领公司在美国攻城略地。 

 星海半导体短时间内规模扩大数十倍，整个公司的内部非常混乱。 

 十分需要郭士纳这样的天才Ceo，尽快完善公司的种种制度。 

 “大家好，我是郭士纳。大家可能没有听说过我，但这不重要。我会带领星海半导体崛起，成为日本第七家半导体巨头。” 

 郭士纳的意气风发，瞬间点燃了整个会场。 

 可惜，

星海半导体内英语好的成员不足3分之1。