第129章 什么叫千金买骨啊？(第2页)

 上一次两天只有300多人前来面试，而这次一天就有800多，绝对属于多方作用的结果。 

 有星海半导体第二次发出巨额奖金的原因，也有舛冈富士雄的因素。 

 半导体行业中，有太多青年才俊被公司的年功序列制度压制。 

 他们都渴望向舛冈富士雄一样，既实现自我价值，又实现财富自由。 

 很明显，星海半导体就是这样一个出色的舞台。 

 就算年轻，也能获得大量的机会。 

 同时，森田将鸣的作用一样不小。 

 随着星海半导体第二次发放巨额奖金，森田将鸣的知名度也得到大幅度提高。 

 许多半导体行业的员工，都借此知道了森田将鸣的年龄。 

 30多岁，我们也可以。 

 “唉，要是这些人都能加入公司，那该有多好。” 

 虽然眼下前来星海半导体面试的人数足有800多，但最后会选择加入星海半导体的，很难超过500人规模。 

 这其中固然有滥竽充数的，但更多的还是不相信星海半导体。 

 相对于东芝等巨头，星海半导体的规模还是太小，只能招募到具有强烈野心的一批人。 

 “社长，能有一半就很好了，可不能太贪心哦。” 

 “没错，是我贪心了。希望明天也能有这么多人，到时候我们公司的人数就可以上升到千人规模。” 

 “应该可以，我觉得希望很大。” 

 两个人虽然尽量往高了想，但很明显低估了周末效应。 

 周日一天，足足有1500多人选择参加星海半导体面试。 

 “好夸张，这下发财了。” 

 竹下雅人现在终于体会到了三星公司的幸福。 

 无数来自日本各大企业的人才，纷纷加入到星海半导体之中。 

 “这说明我们公司的知名度，大幅度提升。” 

 “没错，应该如此。” 

 竹下雅人现在很开心，笑的嘴都合不拢了

。 

 但很快，他就笑不出来了。 

 “你好，垂井前辈，怎么了？” 

 “你还问我，你搞出这么大动静，东芝等公司都向我告状了。” 

 垂井康夫有点小生气，但又没有那么生气，甚至有点欣赏学弟的做法。 

 公司想要发展，就应该提高人才的待遇。