第048章：意料之外的选择(第2页)

　　他顶多是学习兴业银行，派几位董事过去，负责监督、财会、采购等部门工作。　　还有就是，小川英治个人有着不错的经营才能。　　日亚化工虽然发明了震惊世界的蓝色led，但能接住这泼天的富贵，将日亚化工发展成该领域的巨头公司，着实是小川英治经营能力出色。　　既然有这么好用的领导人员，自然没必要找经理人。相对于经理人，竹下雅人还是更相信有部分股份的小川家族。　　当然，也不能诸事全部交到小川英治手中，避免他升起意外的心思。　　他唯一的要求就是，日亚化工需要重视起研发工作。对于中村修二的研究，以后不仅不能批评，还要大力支持。　　此外，关于科研人员的研发奖励也要提高上来。几百美元的奖励，对于科研人员就是一种侮辱。　　前世日亚化工如果能够及时醒悟，给予中村修二应得的待遇，或者就算是给予比较一般的奖励。那么中村修二就不会离开日亚化工，也不会将日亚化工告上法庭，公开决裂。　　这方面，同属日本公司的岛津制作所表现的就比较好。　　公司内的员工田中耕一获奖后，老板立马结束出差返回国内，奖励他数百万的奖金，并且将他的职位提高到董事级别。　　此外，岛津事务所还直接为田中耕一修建了个人实验室。　　只要田中耕一不离开岛津公司，每年都会得到一笔研发经费，随便他研究什么东西。　　当然，岛津顶多也就是好上一点。田中耕一没获得诺奖之前，奖金同样只有一两万。　　岛津只是不会像日亚、东芝那样，打压有功之臣。