第117章 改革阻力(第3页)

 现在的环境已经不允许让民众继续去供养一群无能的混子了，用时髦的话就是躺平的人，我知道我们内部是有不少人躺平的，不少人进来就当混子，把单位搞得乌烟瘴气，年纪轻轻就开始了养老生活。

 安乐市的民营经济十分发达，名校毕业生大部分集中在民间公司的，现如今这些公司破产的破产、倒闭的倒闭，除了几个科技集团还在运行外其他的都差不多完蛋了，这些硕士、博士以及各行各业的知名高管都失业了。

 不发挥人才的作用对未来的末日应急无疑的个巨大的损失，所以改革必须进行！

 我们内部一些没有能力的人要解聘出去给人才让位，这也是上面对我们的要求。

 上面给予了地方很大的权力，我们全权负责此事，组织考试、确定名单，到时候往上面一报就行了。”

 “老王你可别说的那么轻松，我们这可是铁饭碗啊！能解聘谁啊？这可是得罪人的事！”

 “我也不同意你的方案，换掉百分之八十的人，这会让内部引发动荡的。”

 “有很多岗位都是安排给了一些需要照顾的家属，我们是不能动他们的位置的。”

 ......

 安乐市应急管理委员会的驻地就是原本的市府，委员会主席团由原本的领导班子组成，此时他们正在会议室里正在商讨岗位改革方案。

 然而就因为这个事情，在场的九个人已经争执了接近三天。

 有人激进的认为除了领导班子保留外，其他的所有岗位都放出去进行竞争，重新选人。

 而有人则是保守意见，认为可以清掉一半，保留一半。

 除此之外还有人认为不可以妄动。

 其中主管教育和市场监管的副主任李艾辛反对的最为激烈。